招聘面试前追求完美肯定极致
本文摘要: 一个大企业的老总说,他一直回绝考虑到一个在各层面都达标的招聘面试者,是由于此君在仪表盘层面太精益求精。 肯定的完美主义即代表着一直的自我否定者,由于他一直达

      一个大企业的老总说,他总是回绝考虑到一个在各层面都达标的招聘应聘者,是因为此君在仪表盘层面太精益求精。

      一定的完美主义即代表着一直的自我否定者,因为他一直达不上他给自己所定的所有一个总体目的;一定的完美主义也代表着没轻没重、分不清次序,他会逼迫自己在每个重点上做着太过的多余的滞留。      招聘应聘前,完美主义最想要干的,是为自己生产制造出不计其数的精神重压;招聘应聘中,完美主义会尽量地掩盖、遮住自己的存在的不足。却不知,却忽略了招聘应聘的压根目地——全方位而精确地呈现自己的风彩。心理学专家科学研究强调,一个人的缺点一定是越抹越黑,一个人的优点则是越擦越亮。      因此,招聘应聘时,无须怨天尤人,无须固步自封,多想一想个人优点和优点,也无须在招聘者严格的见地下,怕曝露自己的缺点而摇摆不定自信心,变成一个打粗心眼的完美主义。

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