为什么有些公司不爱招本地人?
本文摘要: 有些公司招人会有特殊的限制,性别、年龄、学历,甚至还有地域的限制。 关于地域的限制,以前听到的大都是,有些单位偏好招当地人,最近几年像是换了一个版本,一些公司明确

有的公司招人会有特殊的限制,性别、年龄、学历,甚至还有地域的限制。

关于地域的限制,以前听到的大都是,有的单位偏好招当地人,近期几年像是换了一个版本,一些公司明确不招当地人。

为何会有如此的限制呢?

为何有的公司不喜欢招当地人了?

当地人比外地人稳定性更高

大家设想一下,一个刚毕业的户口不在工作地的人,他的生活状况可能是什么样的。

第一ta在当地要解决住的问题,要租房,要跟房东中介斗智斗勇;第二,当地没亲戚,朋友可能也有限,他要重新打造新的社交关系,来满足情感上的需要。缺钱又需要人际交往,外地人的生活状况相对变动比较大,不够稳定。

如此的生活状况可能也会干扰到工作状况,使ta的工作状况也不稳定。

那当地人呢?

刚毕业时大概率是:跟爸爸妈妈一块住,不愁生活琐碎衣食住行;同学朋友也大都在当地,社交圈子稳定。那样如此稳定的状况,也使得他们更想选择一个稳定的职场,挣钱多少不肯定要紧,假期多,不加班,就够了。

留在当地工作的人,他们更熟知和认可当地的文化,也有更多时间享受生活。就我一个人的亲身感受来看,当外地同事在聊吃喝玩乐,当地同事在聊;当外地同事考虑回家春节做核酸抢车票,当地同事还在考虑吃喝玩乐,生活状况被人艳羡。

外地人却比当地人更受偏爱

非常大程度上,一个人的生活状况是跟工作状况挂钩的。当地生活活状况更稳定,外地人状况更多波动,而基于企业招人稳定性也是一大考察重点来看,应该不少企业更偏爱当地人才对,为何目前反了呢?

可能这跟城市劳动人口的结构,与企业性质和企业所处的不同进步阶段有非常大关系。

青年喜欢往北上广深跑,如此的城市外来人口多,可供企业选择的外地人就多,这是客观上招外地人是什么原因。

那主观上来讲,一些企业本来就是新行业新公司,处在企业创立和进步的初级阶段,他们更想选择想多奉献自己、能跟企业同拼搏共进退的职员。

能同意加班,更有奋斗精神和吃苦的能力,在企业看来,显然外地打工人更胜一筹。

不仅新的创业企业,进步久一点的企业也需要有活力的职员。在商业角逐这样激烈的当下,底子越稳定的企业越要想方法改革和革新,以跟上新的商业时尚,再创辉煌。于是,过于稳定的状况,就是停滞不前,就是没竞争优势,就可能要落后。

也就是说,企业需要工作状况稳定的职员,也需要更有拼劲儿、更用心的职员。这样的情况下,当地人的稳定反而成了一种劣势,“爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的喜爱。

地域歧视/刻板印象要不能

企业招人设置的各种特殊的条条框框,说轻松点,是刻板印象,说紧急点,可能涉及歧视。

《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

人社部也在去年年底发布了《互联网招聘服务管理规定》,需要自2021年3月1日起,用人单位向人力资源服务机构提供的互联网招聘信息,不能含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

虽然有明确的法规颁布,但降低歧视实在任重道远。

有的单位偏爱招当地人是感觉当地人更没后顾之忧、更便捷交流交流;有的单位更喜欢外地人是感觉外地人更拼工作更努力,这就是刻板印象。

大家大多数人遭到刻板印象的歧视,反过来又用刻板印象歧视其他人,如此真的对吗?对某个群体产生了一种偏执的固有些怎么看,而忽略个体的差异和不同,这真的是愚蠢和荒唐。

刻板印象的形成可能是由一两个人影响的,当然,刻板印象的改变也会由一两个人影响,特别是身边的亲近的人。

公司常常加班、晋升最快的人当中,有当地人;在公司待不少年的元老职员中,有外地人;最懂当地吃喝玩乐的人,不肯定都是当地人,是更了解享受生活的人;最熟知周围租房行情的人,不肯定都是有租房需要的外地人,可能是有房屋出租的当地人…

看吧,个体都是丰富多面的。无论是招人还是交朋友,什么地方的人无关紧要,人如何更要紧,适合更要紧。

期望这个世界多点交流,少点歧视。

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